Про роль
Ти — не «загальний HR», який паралельно шукає розробників, бухгалтерів і «трохи маркетологів». Ти рекрутер, який знає, де насправді живуть медіабаєри: у закритих Telegram-спільнотах, на нішевих джоб-бордах і в кулуарах конференцій, а не в резюме на LinkedIn. Ти вмієш читати кейс баєра по цифрах — спенд, ROI, стабільність зв’язок — і відрізняти реальний досвід від скріншотів із чужих кабінетів.
ROIcamp — трафік-команда в дейтингу з 2011 року. Наші баєри працюють із воронкою клік → реєстрація → підписка → rebill, і щоб перевіряти їх на скринінгу, тобі доведеться розібратися в цій механіці — ми навчимо. SLA «відповідь за 2 робочі дні» для нас не внутрішня метрика, а частина бренду роботодавця: у ніші, де всі всіх знають, швидкість і чесність комунікації працюють краще за банери. Твоя мета — зібрати відділ баїнгу разом із Head of Media Buying, якому ти й підпорядковуєшся.
Що ти робитимеш
- Активний сорсинг там, де живе ніша: Telegram-спільноти, профільні борди, чати конференцій, реферали від команди.
- Скринінг баєрів по цифрах: перевірка кейсів, спенду і зв’язок за нашими чек-листами — до того, як кандидат дійде до Head.
- Ведення кандидатів по всій воронці найму зі SLA «відповідь протягом 2 робочих днів» на кожному етапі.
- «Продаж» оферу: пояснюєш кандидатові відкриту формулу бонуса баєрів і чому прозорий розрахунок вигідніший за «сірий» відсоток.
- Employer brand у ніші: сторінка кар’єри, тексти вакансій, публікації й присутність у профільних спільнотах.
- Аналітика найму: воронка по каналах, конверсія етапів, вартість і швидкість закриття ролі.
- Живий сорсинг на конференціях ніші — поїздки за рахунок компанії.
Що для нас важливо
Обов’язково:
- 2+ роки рекрутингу в affiliate / iGaming / трафік-ніші.
- Власний нетворк серед баєрів і розуміння ринку компенсацій (fix + % профіту).
- Вміння вести кілька вакансій паралельно, не втрачаючи якість комунікації.
- Здатність поставити баєру предметні питання про його цифри й почути, де він «плаває».
Буде плюсом:
- Досвід найму в дейтинг-команди.
- Ведення TG-каналу або створення employer-brand контенту.
- Особиста присутність на профільних конференціях (MAC, AW тощо).
Що ти отримуєш
- Бонус за кожен успішний найм понад фікс — формула відома заздалегідь, без «на розсуд керівника».
- Бюджет на платні майданчики: пропонуєш канал, обґрунтовуєш, отримуєш гроші.
- Конференції ніші за рахунок компанії — сорсинг там, де твої кандидати п’ють каву.
- Повний remote і команда, яка звикла працювати асинхронно.
- Виплати фіксованого числа — без «бухгалтерія затрималась».
Трек зростання
Рекрутер хвилі найму → Lead Recruiter трафік-напряму → керівник Talent-функції. Компанія працює з 2011 року і зростає командами, а не хаотично: закриєш першу хвилю — будуватимеш системний найм і процеси під наступні.
Гроші
$1 200–2 000 фікс + бонус за кожен успішний найм (виплачується після проходження кандидатом випробувального). Виплати фіксованого числа.
Процес
Скринінг 30 хв → інтерв’ю з Head of Media Buying → розбір реального кейсу пошуку → офер. До 10 робочих днів; SLA «відповідь за 2 дні» тримаємо і з тобою.
Питання про цю роль
Скільки вакансій одночасно я вестиму?
На старті — 4–6 ролей хвилі найму (баєри, фарм, креатив). Це інтенсивно, але не 20 вакансій паралельно: якість комунікації важливіша за кількість.
Чи є бюджет на платні майданчики?
Так: платні публікації на профільних бордах, Telegram-каналах і джоб-сайтах закладені в бюджет найму. Пропонуєш канал — обґрунтовуєш — отримуєш бюджет.
Як рахується бонус за найм?
Фіксована сума за кожного найнятого, виплачується після проходження ним випробувального терміну. Розмір залежить від рівня ролі — деталі в офері.
Хто проводить фінальні інтерв'ю?
Технічні фінали — Head або тимлід напрямку. Ти ведеш кандидата по всій воронці, готуєш його до етапів і тримаєш SLA «відповідь за 2 робочі дні».
Чи входить employer brand у мої задачі?
Так, частково: сторінка кар'єри, тексти вакансій, присутність у профільних спільнотах. Стратегію задаємо разом; повний контент-маркетинг на тобі не висить.