О роли
Ты — не «общий HR», который параллельно ищет разработчиков, бухгалтеров и «немного маркетологов». Ты рекрутер, который знает, где на самом деле живут медиабайеры: в закрытых Telegram-сообществах, на нишевых джоб-бордах и в кулуарах конференций, а не в резюме на LinkedIn. Ты умеешь читать кейс байера по цифрам — спенд, ROI, стабильность связок — и отличать реальный опыт от скриншотов из чужих кабинетов.
ROIcamp — трафик-команда в дейтинге с 2011 года. Наши байеры работают с воронкой клик → регистрация → подписка → rebill, и чтобы проверять их на скрининге, тебе придётся разобраться в этой механике — мы научим. SLA «ответ за 2 рабочих дня» для нас не внутренняя метрика, а часть бренда работодателя: в нише, где все всех знают, скорость и честность коммуникации работают лучше баннеров. Твоя цель — собрать отдел баинга вместе с Head of Media Buying, которому ты и подчиняешься.
Что ты будешь делать
- Активный сорсинг там, где живёт ниша: Telegram-сообщества, профильные борды, чаты конференций, рефералы от команды.
- Скрининг байеров по цифрам: проверка кейсов, спенда и связок по нашим чек-листам — до того, как кандидат дойдёт до Head.
- Ведение кандидатов по всей воронке найма со SLA «ответ в течение 2 рабочих дней» на каждом этапе.
- «Продажа» оффера: объясняешь кандидату открытую формулу бонуса байеров и почему прозрачный расчёт выгоднее «серого» процента.
- Employer brand в нише: страница карьеры, тексты вакансий, публикации и присутствие в профильных сообществах.
- Аналитика найма: воронка по каналам, конверсия этапов, стоимость и скорость закрытия роли.
- Живой сорсинг на конференциях ниши — поездки за счёт компании.
Что для нас важно
Обязательно:
- 2+ года рекрутинга в affiliate / iGaming / трафик-нише.
- Собственный нетворк среди байеров и понимание рынка компенсаций (fix + % профита).
- Умение вести несколько вакансий параллельно, не теряя качество коммуникации.
- Способность задать байеру предметные вопросы про его цифры и услышать, где он «плавает».
Будет плюсом:
- Опыт найма в дейтинг-команды.
- Ведение TG-канала или создание employer-brand контента.
- Личное присутствие на профильных конференциях (MAC, AW и т.п.).
Что ты получаешь
- Бонус за каждый успешный найм сверх фикса — формула известна заранее, без «на усмотрение руководителя».
- Бюджет на платные площадки: предлагаешь канал, обосновываешь, получаешь деньги.
- Конференции ниши за счёт компании — сорсинг там, где твои кандидаты пьют кофе.
- Полный remote и команда, привыкшая работать асинхронно.
- Выплаты фиксированного числа — без «бухгалтерия задержалась».
Трек роста
Рекрутер волны найма → Lead Recruiter трафик-направления → руководитель Talent-функции. Компания работает с 2011 года и растёт командами, а не хаотично: закроешь первую волну — будешь строить системный найм и процессы под следующие.
Деньги
$1 200–2 000 фикс + бонус за каждый успешный найм (выплачивается после прохождения кандидатом испытательного). Выплаты фиксированного числа.
Процесс
Скрининг 30 мин → интервью с Head of Media Buying → разбор реального кейса поиска → оффер. До 10 рабочих дней; SLA «ответ за 2 дня» держим и с тобой.
Вопросы об этой роли
Сколько вакансий одновременно я буду вести?
На старте — 4–6 ролей волны найма (байеры, фарм, креатив). Это интенсивно, но не 20 вакансий параллельно: качество коммуникации важнее количества.
Есть ли бюджет на платные площадки?
Да: платные публикации на профильных бордах, Telegram-каналах и джоб-сайтах заложены в бюджет найма. Предлагаешь канал — обосновываешь — получаешь бюджет.
Как считается бонус за найм?
Фиксированная сумма за каждого нанятого, выплачивается после прохождения им испытательного срока. Размер зависит от уровня роли — детали в оффере.
Кто проводит финальные интервью?
Технические финалы — Head или тимлид направления. Ты ведёшь кандидата по всей воронке, готовишь его к этапам и держишь SLA «ответ за 2 рабочих дня».
Входит ли employer brand в мои задачи?
Да, частично: страница карьеры, тексты вакансий, присутствие в профильных сообществах. Стратегию задаём вместе; полный контент-маркетинг на тебе не висит.